小狗狗然而不会轻易像人们的如此搞清楚他的见解，只不过它们之间占有跟人们的如此的心理状态。     狗遵守于老板，忠诚度高于老板，但狗对老板几乎有长个特别想要，即祝愿老板永恒节约它。而当老板在夫妻感情的利润分配上厚此薄彼时，并不会导致狗对得宠者的嫉恨，或是所以而发生角逐。这样的妒忌心理状态的外在的行为症状是淡漠老板、闷闷不乐及对得宠者试行攻击防御等。     对狗群策略而言，只是是国际影响力高的狗被主子溺爱，若国际影响力低的狗被主子溺爱，则其余狗尤其是国际影响力比它高的狗一定会给出猛烈突出表现,有时候会群起而攻之，那是狗妒忌心理问题的突出表现。     也，狗也还具有争功、邀功的内心上问题。一对猎狗在一齐迫捕猎食时，并非你争我夺，各执己见，时常竟然会短暂放低猎食,去内战,以决多少，这才是狗争功内心上问题的外在举动。狗争功的原因是方便得到 奖赏，当一个猎狗得到 猎食，将猎食寄给陌生人时，并非仰头而有自信地凝视陌生人，等等陌生人表扬或给其商品。这邀功内心上问题是被他人驯化以后展在一起的内心上问题行为表现。大家在训练方法狗时，并非以奖赏用作训练方法的一个大策略，当狗来完成相应法规的动作图片举动时，总爱以口令或商品酌情奖金，这训练方法样式进行强化了狗的邀功内心上问题。狗的这内心上问题行为表现提示卡大家，在日常性的训练方法和用到环节中，应要留意了繁育狗的这争功内心上问题，在表扬、奖食上不可以小气，而要洒脱大胆，充分考虑狗的邀功内心上问题，激发狗在往后的岗位中好地奋发进取。

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